EHRM

Strategische beslissingen worden steeds meer datagedreven genomen. Een HR-dashboard is hierin onmisbaar. Of u nu wilt sturen op relevante KPI’s, de voortgang van uw strategische personeelsplanning wilt monitoren of diepgaande analyses nodig hebt voor uw performance management dashboard: een goed ingericht HRM-dashboard biedt u de waardevolle inzichten die nodig zijn voor een betere besluitvorming.

In dit artikel ontdekt u hoe een HR-dashboard u helpt bij het maken van strategische beslissingen, welke belangrijke KPI's essentieel zijn om te monitoren en hoe u met behulp van realtime data uw HR-processen kunt optimaliseren. We nemen u stap voor stap mee door de voordelen, toepassingen en praktische tips om uw HR-dashboard effectief in te zetten, zodat ook u de voordelen ervan kunt benutten.

Kunstmatige intelligentie (AI) heeft de manier waarop bedrijven opereren drastisch veranderd. Van geautomatiseerde processen tot verbeterde besluitvorming, AI biedt talloze voordelen. Echter, het is cruciaal voor HR-professionals om niet alleen de voordelen te begrijpen, maar ook de bredere impact en de implicaties ervan voor zowel de organisatie als de medewerkers.

In veel organisaties worden belangrijke HR-beslissingen nog steeds genomen op basis van intuïtie of verouderde gegevens. Terwijl de wereld om ons heen steeds meer draait om datagestuurde besluitvorming, blijft HR vaak achter op het gebied van technologie en data-analyse. Hoe kunt u als HR-manager strategische keuzes maken die niet alleen de efficiëntie verbeteren, maar ook de tevredenheid van uw medewerkers verhogen? Het antwoord ligt in HR-analytics: de sleutel tot datagestuurde HR-beslissingen die het verschil maken voor uw organisatie. HR-managers kunnen HR analytics gebruiken om weloverwogen beslissingen te nemen en verschillende HR-processen, zoals werving en prestatie-evaluatie, te verbeteren. 

Het kan lastig zijn om als HR-manager de juiste strategie te vinden die uw organisatie vooruit helpt. U wilt talent behouden, de productiviteit verhogen en tegelijkertijd de flexibiliteit bieden die nodig is voor een efficiënte werking. Wanneer human resources niet strategisch wordt ingezet, kunnen er onbewust kansen verloren gaan, wat uw organisatie niet alleen geld, maar ook waardevolle tijd kost.

In dit artikel leert u wat strategisch HRM inhoudt en hoe u dit effectief kunt inzetten voor de groei van uw organisatie. U ontdekt hoe HR een strategische partner kan worden, welke invloed het heeft op cultuur en leiderschap, en hoe technologie uw HR-strategieën versterkt en besluitvorming ondersteunt. 
 

Voor veel bedrijven is het een uitdaging om onboarding efficiënt te laten verlopen, vooral bij remote teams of tijdelijke krachten. Het draait niet alleen om administratieve zaken, maar vooral om een sterke werkrelatie, het overbrengen van de bedrijfscultuur en het waarborgen van succes.

Een Applicant Tracking System (ATS) is software die organisaties helpt bij het beheren van het wervingsproces door taken te automatiseren en te stroomlijnen. Door automatisering en datagedreven inzichten helpt een ATS organisaties hun wervingsproces te optimaliseren en hun concurrentiepositie op de arbeidsmarkt te versterken.

Van strategie en advies, loon- en salarisadministratie, werving en selectie tot prestatiemanagement. Een HR-afdeling heeft een grote variatie aan taken. Personeelsbeleid is daar de belangrijkste van. Om het personeelsbeleid zo goed mogelijk uit te kunnen voeren, worden HR-instrumenten ingezet.

De juiste personen op de juiste plek in het bedrijf. Dat klinkt misschien gemakkelijk, maar dat is het vandaag de dag al lang niet meer. In een tijd waarin het vacatures regent en zaken als flexibiliteit en werkgeluk steeds belangrijker worden, is HRM belangrijker dan ooit.

Hoe zorgt u ervoor dat u de juiste medewerkers, met de juiste competenties en vaardigheden, op het juiste moment op de juiste plek in uw bedrijf werken? Er komt een hele hoop kijken bij maken en verbeteren van een optimale personeelsplanning. Het draait niet alleen om het inplannen van de juiste hoeveelheid aan personeel op de juiste momenten, maar ook om wat ze kunnen en om dit te matchen aan de behoefte van de klant.